摘要：本文将从培训制度、缺席请假以及考核三个方面，探讨企业在制定培训制度时如何考虑请假缺席问题，并如何考核员工的培训效果。

一、培训制度的重要性

企业的培训制度是提高员工技能、提升企业竞争力的重要手段之一。通过培训，员工可以获得更多的专业知识和技能，提高自己的综合素质，为企业的发展做出更大的贡献。

二、请假缺席的问题

在员工培训过程中，由于各种原因，员工可能会出现请假或缺席的情况。对于这种情况，企业需要建立一套合理的请假缺席制度，处理员工请假缺席问题。同时，企业也需要考虑请假缺席对培训效果的影响。

三、考核培训效果

对于员工的培训效果，企业需要建立一套科学的考核机制。考核内容应包括培训目标、培训内容、培训方法以及员工的学习成果等方面。同时，企业也应考虑员工的请假缺席情况对考核结果的影响。

在建立培训制度时，企业应考虑员工请假缺席问题，并建立相应的处理机制。同时，企业还应该建立科学的考核机制，全面评估员工的培训效果。这样才能保证企业的培训制度能够发挥最大的作用，为企业的发展提供有力的支持。