摘要：本文详细介绍了基本工资的概念，包括基本工资的定义、计算方式、涵盖的范围等问题，同时也解答了与基本工资相关的一些常见问题。

一、基本工资的定义

基本工资是指员工在一个计算周期内（通常为一个月）实际获得的工资，是员工基本生活费用的保障。基本工资通常由员工与雇主在劳动合同中协商确定，也可以根据国家相关法律法规规定的最低工资标准来确定。基本工资通常包括基本工资、固定津贴、绩效奖金等组成部分，但不包括加班工资、福利待遇等其他工资收入。

二、基本工资的计算方式

基本工资的计算方式通常是按月计算，也可以按日、时计算。基本工资的计算方式由员工与雇主在劳动合同中协商确定，但不能低于国家最低工资标准。基本工资的计算方式通常是按照员工个人的工作时间、工作岗位、职位级别、工龄等因素来确定。

三、基本工资涵盖的范围

基本工资通常包括以下几个方面：

1. 基本工资：指员工按照工作时间、工作岗位、职位级别、工龄等因素确定的基本工资收入。

2. 固定津贴：指员工按照工作岗位、职位级别等因素确定的固定津贴收入，如岗位津贴、职务津贴等。

3. 绩效奖金：指员工根据工作业绩、绩效评估等因素确定的奖金收入。

4. 其他补贴：如交通补贴、通讯补贴等其他补贴收入。

但基本工资不包括加班工资、福利待遇等其他工资收入。

四、基本工资相关问题解答

1. 基本工资低于国家最低工资标准怎么办

如果员工的基本工资低于国家最低工资标准，则雇主需要按照相关法律法规的要求，将员工的工资调整到国家最低工资标准以上。

2. 基本工资与加班工资的关系是什么

基本工资与加班工资不同，基本工资是员工按照工作时间、工作岗位、职位级别、工龄等因素确定的基本工资收入，而加班工资是员工在超出正常工作时间的工作，按照一定比例或工时计算的工资收入。

3. 基本工资与个人所得税的关系是什么

个人所得税的计算是以员工的应税所得为基础，应税所得包括基本工资、绩效奖金、固定津贴等收入。基本工资是个人所得税的主要组成部分之一。

基本工资是员工的基本生活费用保障，是员工与雇主在劳动合同中约定的重要内容之一。基本工资的计算方式及涵盖范围需要员工与雇主在劳动合同中协商确定，同时也需要遵守国家相关法律法规的要求。