摘要：本文介绍了基本工资和岗位工资的定义、区别和重要性，并探讨了企业合理设置岗位工资的必要性与方法。

一、基本工资和岗位工资的定义

基本工资是指按照国家法律、法规规定或企业内部规定，在企业职工中确定的最低工资标准，也是企业支付工资的基础。岗位工资是在基本工资的基础上，按照职务级别、工作性质、工作条件、工作业绩等因素，在一定范围内浮动的工资。

二、基本工资和岗位工资的区别

1. 定义不同：基本工资是固定的最低工资标准，岗位工资是在基本工资基础上根据职务级别、工作性质等因素浮动的工资；

2. 支付方式不同：基本工资是固定支付的，岗位工资则根据工作业绩等因素浮动支付；

3. 法律规定不同：基本工资是法律规定的最低工资标准，岗位工资则没有法律规定。

三、基本工资和岗位工资的重要性

1. 基本工资的重要性：保障职工的最低生活水平，维护职工的基本权益，增强企业的社会责任感；

2. 岗位工资的重要性：激励职工的工作积极性，提高职工的工作满意度，促进企业的发展壮大。

四、企业合理设置岗位工资的必要性与方法

1. 必要性：合理设置岗位工资可以吸引和留住优秀人才，提高企业的生产效率和竞争力；

2. 方法：根据职务级别、工作性质、工作条件、工作业绩等因素制定细化的工资浮动范围，建立科学公正的绩效考核体系，注重激励职工的工作积极性和创造性。

基本工资和岗位工资在企业的薪酬体系中都具有重要的意义，要合理设置岗位工资，提高职工的工作积极性和创造性，促进企业的健康发展。