摘要：本文针对劳动合同中基本工资低于当地最低工资的情况进行了分析，探讨了其合法性及影响，并提出了相应的解决方案。

一、问题背景

在签订劳动合同时，单位往往会规定员工的基本工资，但有时候这个基本工资可能低于当地的最低工资标准，那么这种情况是否合法呢？会对员工造成什么影响呢？

二、问题分析

1. 合法性分析

根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者的工资，不得低于当地政府规定的最低工资标准。因此，如果劳动合同中的基本工资低于当地最低工资标准，就属于违法行为。

2. 影响分析

基本工资低于当地最低工资标准，对员工的影响主要有以下两个方面：

（1）影响员工的生活质量。当员工的工资低于最低工资标准时，他们可能无法满足基本的生活需要，例如支付房租、水电费等，这会给员工的生活带来很大的困扰。

（2）影响员工的工作积极性。基本工资过低会让员工感觉自己的工作价值被低估，从而降低其工作积极性，对企业的生产经营造成不利影响。

三、解决方案

1. 合法性解决方案

如果劳动合同中基本工资低于当地最低工资标准，员工可以通过以下方式维护自己的权益：

（1）向用人单位提出工资调整要求。员工可以通过与用人单位协商，要求提高自己的基本工资，以达到当地最低工资标准。

（2）向劳动监察部门投诉。员工可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，维护自己的合法权益。

2. 影响解决方案

为保障员工的生活质量和工作积极性，用人单位可以采取以下措施：

（1）合理确定员工的基本工资，不低于当地最低工资标准。

（2）对员工进行培训和激励，提高员工的工作积极性和工作质量。

（3）建立健全的劳动关系，增强企业的凝聚力和竞争力。

劳动合同中基本工资低于当地最低工资标准是一种违法行为，会对员工的生活和工作产生不利影响。员工可以通过向用人单位提出工资调整要求或向劳动监察部门投诉等方式维护自己的合法权益。用人单位应该合理确定员工的基本工资，提高员工的工作积极性和工作质量，建立健全的劳动关系。