摘要：试用期是员工和企业相互了解、考察和适应的阶段，试用期工资的规定是企业用人合同中的重要内容。本文将为您详细解析试用期工资如何规定。

一、试用期工资的含义和作用

试用期是企业招聘员工的重要阶段，也是员工适应企业环境、工作岗位的关键时期。在这个时期，企业需要对员工进行考察、了解和适应，而员工也需要适应企业文化、工作岗位和工作节奏。试用期工资的规定，不仅可以体现企业的用人制度和用人态度，也可以激励员工积极适应企业环境和工作岗位。

二、试用期工资的规定原则

试用期工资的规定必须遵循以下原则：

1.合法合理：试用期工资的规定必须遵守国家有关法律法规和政策规定，符合企业用人合同的合法合理性原则；

2.公平合理：试用期工资的规定必须公平合理，不能侵犯员工的合法权益；

3.灵活变通：试用期工资的规定必须灵活变通，能够适应企业的实际情况和员工的工作表现；

4.明确规定：试用期工资的规定必须明确规定，不能存在歧义和争议。

三、试用期工资的规定要点

试用期工资的规定要点包括以下几个方面：

1.试用期工资的数额：试用期工资的数额应该明确规定，可以是原工资的一定比例，也可以是企业和员工协商确定的具体数额；

2.试用期工资的支付时间：试用期工资的支付时间应该与正式员工的工资支付时间相同，一般为每月的固定日期；

3.试用期工资的支付方式：试用期工资的支付方式可以是现金、银行转账、支票等方式，应该与正式员工的支付方式相同；

4.试用期工资的调整：试用期工资的调整应该遵循灵活变通原则，根据员工的工作表现和企业的实际情况进行调整；

5.试用期工资的退还：试用期工资的退还应该明确规定，如员工在试用期内辞职或被开除，应该按照企业用人合同和相关法律法规规定予以处理。

四、试用期工资的注意事项

试用期工资的规定需要特别注意以下几个方面：

1.试用期工资的规定应该与企业用人合同的其他规定相协调，不能存在矛盾和冲突；

2.试用期工资的规定应该经过企业和员工的协商和确认，不能强制性规定；

3.试用期工资的规定应该遵循灵活变通原则，不能死板刻板；

4.试用期工资的规定应该在企业用人合同中明确规定，不能含糊不清或者口头承诺。

试用期工资的规定是企业用人合同中的重要内容，需要遵循合法合理、公平合理、灵活变通、明确规定的原则，明确规定试用期工资的数额、支付时间、支付方式、调整和退还等要点，并特别注意矛盾冲突、协商确认、灵活变通和明确规定等注意事项。