摘要：试用期是公司为了更好地了解员工的能力和素质，而设置的一个时间段。试用期一般为三个月左右，试用期工资怎么结算？本文结合法律规定和实际情况，为大家解析试用期工资的结算方式。

一、试用期工资的基本概念

试用期工资是指员工在试用期内所获得的报酬，一般与正式员工的薪资标准相同。试用期工资的结算方式一般分为两种：按月结算和按天结算。

二、按月结算试用期工资的具体计算方式

按月结算试用期工资的计算方式是将试用期内的工作时间按照一个月的时间计算，按照月薪计算试用期工资。

以某员工试用期为例，试用期工资为4000元/月，试用期为三个月，该员工在试用期内工作了2个月。则该员工试用期工资的计算公式为：试用期工资=4000元/月 × 2个月=8000元。

三、按天结算试用期工资的具体计算方式

按天结算试用期工资的计算方式是将试用期内的工作天数按照一个月30天的时间计算，按照日薪计算试用期工资。

以某员工试用期为例，试用期工资为300元/天，试用期为三个月，该员工在试用期内工作了50天。则该员工试用期工资的计算公式为：试用期工资=300元/天 × 50天÷30天=500元。

四、试用期工资的税费计算

试用期工资一般按照正常工资计算，需要缴纳相应的个人所得税和社保费用。公司需要在每个月的工资发放中，按照税法规定，将应缴纳的税费扣除后，将实际工资发放给员工。

试用期工资的结算方式根据公司的具体情况而定，按月结算和按天结算是两种常见的方式。在试用期内，公司需要对员工的表现进行全面的考察，以确定是否正式录用。同时，员工也应该在试用期内认真工作，展现自己的能力和素质，为自己的未来发展打下坚实的基础。