摘要：本文主要探讨绩效承诺书的法律效力问题，从法律角度出发，对绩效承诺书的约束力、追索权、证据效力等方面进行深入分析，为企业员工的权益保护提供参考。

一、绩效承诺书的约束力

绩效承诺书是企业与员工之间的一种约定，通常用于规定员工的工作目标、绩效评估标准以及奖惩措施等。从约束力角度来看，绩效承诺书具有一定的法律效力，其依据主要包括以下两条：

1.《劳动合同法》第十四条规定：“用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，并在劳动合同中约定劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件、违约责任等事项。”可以看出，劳动合同是用人单位与劳动者之间的法律关系，是双方权利义务的重要依据。而绩效承诺书作为劳动合同的补充协议之一，其约定内容也应作为一种法律约束。

2.《合同法》第八十二条规定：“当事人可以按照合同的约定约定违约责任的种类、方式和标准。”因此，如果绩效承诺书中明确规定了员工的工作目标和绩效评估标准，并约定了相应的违约责任，双方均应严格依照约定执行，否则将承担相应的法律责任。

二、绩效承诺书的追索权

绩效承诺书作为一种法律约束，如果员工违反了绩效承诺书中的规定，用人单位有权要求员工承担相应的违约责任。具体而言，企业可以采取以下几种方式行使追索权：

1.要求员工承担违约金：绩效承诺书中通常会约定员工在达成规定的工作目标和绩效评估标准之前应承担的违约金。如果员工未能按照约定完成工作目标或者达成绩效评估标准，企业可以要求员工承担相应的违约金。

2.要求员工承担其他违约责任：除违约金外，绩效承诺书中还可能约定其他违约责任，如扣减工资、取消职务晋升、辞退等。如果员工未能按照约定完成工作目标或者达成绩效评估标准，企业可以要求员工承担相应的违约责任。

3.要求员工履行合同：如果员工未能按照约定完成工作目标或者达成绩效评估标准，企业可以要求员工继续履行合同，并予以监督和管理。

三、绩效承诺书的证据效力

绩效承诺书中所约定的内容通常会作为证据用于劳动纠纷的仲裁和诉讼中，因此其证据效力也是其法律效力的重要体现。具体而言，绩效承诺书的证据效力取决于以下几个方面：

1.是否符合法律规定的形式要求：绩效承诺书作为一种补充协议，其形式上应符合劳动合同法和合同法的规定，即应当以书面形式订立，并由用人单位和员工双方签署。

2.是否约定明确、具体的内容：绩效承诺书中应当约定明确、具体的工作目标和绩效评估标准，以便于后期的评估和监督，并作为证据用于劳动纠纷的仲裁和诉讼中。

3.是否能够证明约定内容的实施情况：绩效承诺书中约定的内容是否得到了实施，是否符合实际情况，将直接影响其证据效力的大小。

综上所述，绩效承诺书作为一种法律约束，具有一定的法律效力，企业应当严格按照约定执行，否则将承担相应的法律责任。同时，绩效承诺书的追索权和证据效力也是其重要的法律保障，企业应当合理运用这些工具，维护企业和员工的权益。