摘要：本文介绍了绩效承诺书的概念和作用，分析了绩效承诺书被辞退的情况下是否有补偿的法律依据，提出了建议和注意事项。

一、绩效承诺书的概念和作用

绩效承诺书是一种约定，是雇主和员工之间就员工工作绩效目标、考核标准、激励措施等方面达成的书面协议。它是一份明确和具体的工作目标和绩效要求的文件，可以帮助员工和雇主更好地理解工作目标和绩效要求，提高员工工作效率和工作质量，促进企业的稳定发展。

二、绩效承诺书被辞退的情况下是否有补偿的法律依据

根据《劳动合同法》的规定，如果合同期满或者终止，应当依照约定支付经济补偿。但是，如果员工在劳动合同期限内，因工作绩效不符合绩效承诺书的要求被辞退，是否需要支付补偿呢？

根据相关法律规定，绩效承诺书是一种约定，是基于合法的目的和原则达成的协议，是合法有效的。如果员工未能达到绩效承诺书规定的要求，导致被辞退，那么雇主可以依据约定，不支付经济补偿。但是如果绩效承诺书的约定与相关法律法规相违背，或者约定不合理、不公平，那么雇主依据绩效承诺书不支付补偿的做法可能被认定为违法。

三、建议和注意事项

1. 绩效承诺书应当明确、具体、合理、公平，避免出现约定与相关法律法规相违背的情况。

2. 员工应当认真阅读绩效承诺书，了解约定的工作目标、绩效要求、激励措施等内容，积极履行工作职责，避免因工作绩效不符合要求被辞退。

3. 在签订绩效承诺书之前，双方应当认真协商，确定合理的工作目标、绩效要求、激励措施等内容，保证约定的公平合理。

4. 在员工被辞退时，双方应当依据绩效承诺书的约定，认真审核员工的工作绩效，避免误判和不公。

5. 如果员工认为绩效承诺书的约定不合理、不公，可以通过法律途径维护自己的权益。

综上所述，绩效承诺书是一种合法有效的约定，如果员工被辞退是因为工作绩效不符合绩效承诺书的要求，那么雇主可以依据约定不支付补偿。但是，在签订和执行绩效承诺书时，双方应当注意合理、公平、合法，避免违反相关法律法规和损害员工的权益。