摘要：入职手续是新员工入职前必须完成的程序，但有些员工会因为各种原因而不去办理入职手续。本文将从公司角度和员工角度分别分析入职手续的重要性，帮助读者更好地理解和处理相关问题。

一、入职手续的重要性

1.保障公司合法权益

入职手续是公司与员工建立劳动关系的重要程序，也是保障公司合法权益的必要手段。通过办理入职手续，公司可以对员工的身份、学历、工作经验等进行核实，确保员工的资质符合招聘要求，避免出现招聘造假等问题。同时，入职手续包含了员工基本信息、工作内容、工作时间等重要内容，对于后期的薪资结算、社保缴纳、考勤管理等都有着重要的作用。

2.规范招聘流程

入职手续的办理，也是公司规范招聘流程的重要环节。通过入职手续的办理，公司可以建立员工档案，做好人事管理和档案归档工作，为后期的管理和评估提供基础数据。同时，入职手续的办理也是公司对招聘流程的自我审视和改进，有助于提高招聘质量和效率。

3.保障员工权益

入职手续不仅关系到公司的权益，也是保障员工权益的必要手段。在办理入职手续的过程中，员工可以了解公司的规章制度、薪资福利、保险福利等重要信息，为员工后期的工作和生活提供保障。同时，入职手续还包含了劳动合同、人事档案等重要文件，对于员工的个人权益也有着重要的作用。

二、员工不去办理入职手续的原因

1.个人原因

员工可能因为个人原因，如家庭原因、身体原因、其他工作原因等，无法按时办理入职手续。对于这类情况，公司可以与员工进行沟通，了解具体情况，并在必要时给予适当支持和帮助。

2.不理解入职手续的重要性

有些员工可能没有意识到入职手续的重要性，认为只是一些表格的填写和手续的办理，因此不太重视。对于这类情况，公司可以加强宣传和培训，让员工更好地了解入职手续的意义和重要性。

3.不信任公司

部分员工可能对公司存在不信任感，不愿意提供个人信息和资料，或者认为公司会利用这些信息对员工进行监控和限制。对于这类情况，公司需要加强与员工的沟通，建立相互信任的关系，并保障员工的个人隐私和权益。

三、如何处理员工不去办理入职手续的问题

1.与员工进行沟通

首先，公司需要与员工进行沟通，了解具体情况和原因，尽可能解决问题。如果员工因为个人原因无法按时办理入职手续，公司可以给予适当的宽限和支持；如果员工是因为不理解或不信任公司，可以加强宣传和培训，增强员工的认知和信任。

2.制定相关规定和措施

对于员工不去办理入职手续的情况，公司也需要制定相应的规定和措施，以保障公司和员工的权益。例如，可以规定入职手续必须在一定时间内完成，超时未完成的员工将被视为自动放弃入职资格；或者可以建立一套完善的入职手续管理制度，包括流程、标准、责任等方面的内容。

3.加强监管和管理

最后，公司需要加强监管和管理，确保入职手续的规范和标准化。可以通过建立入职手续管理制度、加强人事管理和档案归档工作，以及对入职手续的流程和标准进行监督和检查等方式，确保入职手续的质量和效率。

入职手续是建立公司与员工劳动关系的重要程序，也是保障公司和员工权益的必要手段。对于员工不去办理入职手续的问题，公司需要加强沟通和管理，确保入职手续的规范和标准化。同时，员工也需要认识到入职手续的重要性，积极配合公司的管理和要求。