摘要：本文将为大家详细介绍离职手续的全过程，包括申请离职、面谈、交接工作、结算离职金等，让您轻松离开现在的工作。

一、申请离职

1.1 决定离职

在离职前，需要先仔细考虑自己为什么要离开这个公司。如果只是因为工资不够高或者对公司不满意，可以先跟公司领导沟通，看能否解决问题。如果真的决定离开，就需要提前向公司提出申请离职。

1.2 提交离职申请

在提交离职申请之前，需要先写好离职申请书，并在上面注明离职的原因和具体的离职时间。离职申请书需要提交给公司的人力资源部门，并在申请书上签字确认。

二、面谈

2.1 与上级面谈

在提交离职申请之后，公司的人力资源部门会通知您与上级面谈。面谈时需要向上级说明自己的离职原因，并且确认离职时间。如果需要，上级可能会提出一些具体的要求，比如完成一些未完成的任务或者交接工作。

2.2 与人力资源部门面谈

面谈结束后，需要与人力资源部门面谈。面谈时，需要填写一份《员工离职交接表》，并在上面注明自己的职位、工作内容和未完成的工作。交接表需要被上级和人力资源部门审核，并在最后确认离职时间。

三、交接工作

3.1 完成未完成的任务

在确认离职时间之前，需要尽量完成未完成的任务，并将完成情况记录在交接表上。如果无法完成，需要与上级商量，并在交接表上注明未完成的原因和具体情况。

3.2 交接工作

在完成任务后，需要将自己的工作交接给下一个接手者。交接时需要详细记录工作内容、工作进展、工作重点、注意事项等信息，并在交接表上签字确认。交接表需要被上级和人力资源部门审核。

四、结算离职金

4.1 收集离职证明

在离职时，需要向公司的人力资源部门申请离职证明。离职证明需要包括个人的基本信息、工作时间、工资、社保等内容。

4.2 离职金结算

在收集到离职证明之后，需要与人力资源部门确认自己的离职金结算情况。离职金一般包括未休年假、工资结算、社保缴费等部分。结算完成后，需要在离职证明上签字确认。

离职是一个比较繁琐的过程，需要提前做好准备，尤其是在交接工作和结算离职金时需要注意细节。希望通过本文的介绍，能够帮助大家更好地理解离职手续的全过程。