摘要：如果离职手续还没办完，入职新公司可能会面临很多麻烦。本文将为你详细介绍相关的法律法规和注意事项，帮助你顺利入职新公司。

一、离职手续的必要性

离职手续是一项法律规定的义务，它涉及到员工与用人单位之间的权益关系。离职手续包括但不限于劳动合同解除、工资结算、社保缴纳、劳动仲裁等。对于员工来说，办完离职手续能够保障自己的权益，避免因为未办理离职手续带来的麻烦。

二、离职手续没办完能否入职新公司

一般情况下，新公司要求员工提供离职证明或者办理离职手续是非常正常的。因为这是新公司保障自己权益的一种方式。如果你还没办完离职手续就入职新公司，可能会面临以下几种情况：

1.被原公司起诉

如果员工在离职前未履行完毕与原用人单位的劳动关系纠纷，原用人单位可向法院提起诉讼，要求员工赔偿损失。这时候，新公司将会承担相应的法律风险。

2.社保费用问题

员工在离职前未缴纳完社保费用，新公司雇佣员工后也会将员工的社保费用转至原用人单位。如果原用人单位拒绝支付，新公司就可能面临法律纠纷。

3.影响信誉度

如果员工没有履行完毕与原用人单位的劳动关系纠纷，这将会影响到员工的信誉度。新公司很可能会认为员工不够诚信，从而影响到员工的职业发展。

三、如何避免未办完离职手续入职新公司

1.与原用人单位协商

如果员工需要尽快入职新公司，可以先与原用人单位协商解决未办完离职手续的问题。通过双方协商达成一致，员工可以在不影响原用人单位的情况下，尽快完成离职手续。

2.提前办理离职手续

员工在离职前，可以提前办理离职手续。这样做不仅能够保障员工权益，还能够避免因未办理完毕离职手续，给新公司带来不必要的麻烦。

3.明确新公司入职要求

员工在入职新公司前，建议了解新公司的入职要求，明确新公司是否要求员工提供离职证明或者办理完毕离职手续。

离职手续虽然繁琐，但是它保障了员工与用人单位之间的权益关系，避免了不必要的纠纷。如果员工还没办完离职手续就入职新公司，可能会面临很多麻烦。因此，员工在入职前一定要提前了解新公司的入职要求，并且尽快办理完毕离职手续。这样既能够保障自己的权益，也能够避免给新公司带来不必要的麻烦。