摘要：离职率和流失率是企业人力资源管理常用的指标，本文将从概念、计算方法、影响等方面详细比较两者的区别，并探讨合理应对的方法。

一、概念

离职率是指员工自愿离开企业的比例，包括主动辞职和不续签劳动合同等。流失率则是指企业非自愿性离职的比例，包括辞退、解雇、退休等。

二、计算方法

离职率=离职员工数/期末在职员工数

流失率=流失员工数/期末在职员工数

三、影响

离职率和流失率对企业的影响不同。离职率高意味着企业的招聘成本、培训成本增加，员工流动会对企业的稳定性造成影响。而流失率高则可能意味着企业的管理问题，如员工不满意、工作环境差等，需要及时调整。

四、应对方法

针对离职率较高的情况，企业可以采取多种措施，如提高员工福利、优化职业发展路径、加强员工管理等。而流失率较高则需要从员工职业生涯规划、培训机制、工作环境等方面入手，提高员工满意度和忠诚度。

总而言之，离职率和流失率虽然在计算方法上有些微的差别，但对企业的影响却是各不相同的。企业要根据自身情况，合理应对，从而提高员工稳定性和企业发展水平。