摘要：人力资源培训档案是公司管理中非常重要的一项工作，本文详细介绍了培训档案应当包括的内容，帮助人力资源从业者更好地管理员工的培训记录。

一、前言

人力资源是企业的重要组成部分，其工作范围涉及招聘、员工入职、员工离职等多个方面。在这其中，培训管理也是非常重要的一项工作。建立健全的培训档案是人力资源管理的基础，能够帮助企业科学地管理员工的培训记录，为企业的未来发展奠定坚实的基础。

二、人力资源培训档案的必备内容

人力资源培训档案应当包括哪些内容呢？主要包括以下三个方面：

1.培训计划

培训计划是企业制定的一项培训方案，包括培训目标、培训内容、培训方式、培训时间等。这个环节的重点在于制定合理的培训计划，以确保培训的针对性和有效性。人力资源部门需要与各部门沟通，了解各部门的培训需求，帮助他们制定培训计划，并在计划执行过程中进行监督和管理。

2.培训记录

培训记录是指员工参加培训的记录，包括培训内容、培训时间、培训地点、培训方式等。这个环节的重点在于记录员工的培训情况，以便从中发现问题并及时进行调整。人力资源部门需要对员工的培训记录进行统计和分析，以便更好地了解员工的培训情况。

3.培训评估

培训评估是对员工培训效果进行评估的过程。通过对员工的培训效果进行评估，可以更好地了解员工的培训需求和培训效果，并提高培训的针对性和有效性。人力资源部门需要与各部门沟通，了解员工的培训需求和培训效果，并根据评估结果进行调整。

人力资源培训档案是企业管理中非常重要的一项工作，建立健全的培训档案能够帮助企业科学地管理员工的培训记录，为企业的未来发展奠定坚实的基础。在制定培训计划、记录员工的培训情况和进行培训评估的过程中，人力资源部门需要与各部门沟通，了解各部门的培训需求，帮助他们制定合理的培训计划，并在计划执行过程中进行监督和管理。同时，也需要对员工的培训记录进行统计和分析，以便更好地了解员工的培训情况。