摘要：本文主要解读劳动法规定，明确年假休的是前一年的还是当年度的，并给出企业实践建议。

年假是劳动者在劳动合同期满后享有的带薪休假，是为了保障劳动者身心健康和提高工作效率而设立的。那么，年假休的是前一年的还是当年度的呢？本文将从法规层面进行解读。

一、劳动法规定

根据《劳动法》第三十九条和第四十条规定，劳动者连续工作一年以上的，享有带薪年休假。年假期间的工资，不低于劳动者在休假前一年度的工资平均收入。

据此，可以得出结论：年假是前一年度工作所得，当年度休的。

二、企业实践建议

在实践中，企业可以按照以下步骤进行年假管理：

1. 制定年假管理制度，明确年假的基本规定、计算方式、管理流程等内容。

2. 在工资条中明确标示出本年度的年假余额，让员工清楚自己的年假状况。

3. 员工请假时，应提前与上级领导进行沟通，以便统筹安排工作和休假。

4. 加强对员工年假使用情况的跟踪和管理，确保员工享有合法的带薪休假权利。

年假休的是前一年的还是当年度的，根据劳动法规定，是前一年度工作所得，当年度休的。企业应制定年假管理制度，加强员工年假使用情况的跟踪和管理，保障员工合法权益。