摘要：本文将详细解析双休工资按22天算不算的问题，包括相关法律法规、企业管理规定等，让你明白双休工资的计算方法。同时也为企业管理者提供了一些指导意见，帮助他们更好地管理企业。

一、双休工资按22天算吗

双休工资按22天算，是有一定的法律依据的。根据《劳动法》第四十一条规定，劳动者每周工作时间不超过四十四小时，法定休息日不得安排工作。也就是说，双休日是法定休息日，不应该安排工作。那么，企业应该如何计算双休工资呢？

二、双休工资计算方法

1. 计算方式

双休工资的计算方式有两种：

第一种是，按照员工一个月的工作天数进行计算。比如说，员工一个月工作23天，那么他的双休工资就是23÷30×月工资。

第二种是，按照员工一个月的实际出勤天数进行计算。比如说，员工一个月实际出勤了20天，那么他的双休工资就是20÷22×月工资。

2. 计算标准

双休工资的计算标准是按照每月工资进行计算的。也就是说，员工的月工资越高，他的双休工资也就越高。

3. 计算公式

双休工资的计算公式如下：

双休工资 = 月工资 ÷ 22 × 实际双休日数

三、企业管理建议

1. 合理安排员工工作时间

企业应该合理安排员工的工作时间，避免超时工作和违反法定休息日的情况发生，从而减少企业的劳动纠纷和法律风险。

2. 明确双休工资计算标准

企业应该明确双休工资的计算标准，让员工了解自己的双休工资计算方式，避免因为双休工资计算不清而引发的劳动纠纷。

3. 建立规范的管理制度

企业应该建立规范的管理制度，包括员工考勤、工资计算等方面，避免因为管理不规范而引发的劳动纠纷。

双休工资按22天算，是根据法律法规规定的。企业应该根据员工的实际出勤天数来计算双休工资，并明确双休工资的计算标准。同时，企业也应该建立规范的管理制度，避免因为管理不规范而引发的劳动纠纷。