摘要：本文将从招聘需求、招聘渠道、面试流程、薪资待遇等多个方面，介绍阿里HR如何招聘销售人才。

1. 招聘需求

首先，阿里HR会对销售人才的招聘需求进行明确。这包括招聘职位、人数、任职资格等。对于销售岗位，通常要求应聘者具备良好的沟通、谈判能力，以及市场敏锐度和销售经验等。

2. 招聘渠道

阿里HR会选择多种招聘渠道，以便扩大招聘范围和提高招聘效果。比如，阿里HR会通过猎头招聘、招聘网站发布招聘信息、参加招聘会等方式来寻找优秀的销售人才。

3. 面试流程

对于销售岗位的面试流程，通常会包括初试、复试、终试等环节。初试主要考察应聘者的基本素质和技能，复试则更注重应聘者的实际能力和经验，终试则是最后的确认面试，以确定是否最终录用。

4. 薪资待遇

阿里HR会根据招聘职位和应聘者的实际情况，制定合理的薪资待遇方案。一般来说，销售人员的薪资会与其业绩挂钩，如果业绩好，薪资也会相应提高。

总之，阿里HR在招聘销售人才时，会精选招聘需求、多渠道招聘、严格面试流程和合理薪资待遇，以确保招聘到优秀的销售人才。