摘要：本文从专业人力资源角度出发，为大家提供三招“制服”面试中的“面霸”候选人，包括提前了解面试者、针对性提问和修炼沟通技巧。希望能够帮助招聘者在面试中更加得心应手，从而选出更加合适的人才。

一、提前了解面试者

在面试前，招聘者应该尽可能地了解面试者的背景情况，包括其工作经历、教育背景、专业技能等。这可以通过简历筛选、电话预约等方式来完成。在面试时，可以通过对面试者的个人经历进行深入探讨，了解其在之前的工作中所取得的成绩和遇到的挑战，以及如何解决这些挑战的方法。这样可以更好地了解面试者的实际能力和职业素养，从而更好地判断其是否适合公司的岗位需求。

二、针对性提问

在面试过程中，招聘者应该针对性地提问，让面试者更好地展示其能力和经验。这可以通过对面试者的简历和工作经历进行深入了解来完成。招聘者可以从面试者的简历、工作经历中挑选出与岗位需求相关的问题，从而考察其专业技能、职业素养等方面。同时，招聘者还可以通过情景模拟等方式，考察面试者的应变能力和团队协作能力，从而更加全面地了解其实际能力。

三、修炼沟通技巧

在面试过程中，沟通能力是非常重要的。招聘者需要具备良好的沟通技巧，才能更好地与面试者进行交流和沟通。首先，招聘者应该主动与面试者建立良好的沟通氛围，让面试者感到放松和舒适。其次，招聘者应该注重倾听面试者的发言，了解其想法和观点。最后，招聘者应该善于引导面试者，让其更好地展示自己的优势和特点。

总之，在面试中“制服”面霸候选人并不是一件困难的事情，只需要招聘者具备专业的人力资源知识和沟通技巧，就可以轻松达成目标。通过提前了解面试者、针对性提问和修炼沟通技巧等方法，可以更好地了解面试者的实际能力和职业素养，从而选出更加合适的人才。