摘要：本文介绍了面对“面霸”候选人的三招，帮助HR制服他们，确保招聘流程顺利进行。

随着社会的发展，求职者之间的竞争也越来越激烈，有些求职者甚至采用了“面霸”策略，让招聘方束手无策。HR需要掌握一些技巧，才能制服这些“面霸”候选人，确保招聘流程顺利进行。本文将介绍三招教你“制服”面霸候选人。

一、准备充分，不给他留空子

“面霸”候选人通常会在面试前做大量准备，了解公司的情况、行业的发展趋势、职位的要求等等。HR同样需要做好充分准备，了解候选人的情况，尽可能掌握他们的优缺点、职业规划以及对公司的了解程度等等。在面试过程中，通过针对性的问题来考察候选人的能力和知识，不给他留下任何可以炫耀的机会。

二、掌握面试节奏，主动引导面试方向

“面霸”候选人通常会占据面试节奏，掌控面试方向，将面试转化为自己的表演。为了防止这种情况的发生，HR需要掌握面试节奏，主动引导面试方向。可以通过对候选人的提问，让他们在回答问题的时候不断进行思考和反思，避免他们陷入自我表演的陷阱。

三、用事实说话，不让他有机会炫耀

“面霸”候选人通常会夸大自己的实力和经验，在面试中不断炫耀自己。HR需要通过事实来说话，不让他们有机会炫耀。可以通过了解候选人的过往工作经验和业绩，对照职位的要求，来评估他们的实力和能力。在面试过程中，可以通过对候选人的提问来了解他们的实际经验和能力，而不是听他们自我吹嘘。

HR需要掌握一些技巧，才能制服“面霸”候选人。准备充分、掌握面试节奏、用事实说话，是制服“面霸”候选人的三招。只有掌握了这些技巧，才能在招聘中取得胜利，招到最适合公司的人才。