摘要：作为一名专业的HR，猎头是我们最常用的招聘方式。但是如何在众多候选人中找到优秀的高端人才呢？本文将介绍四大基础搜才技巧，帮助HR更好地招揽高端人才。

一、利用社交媒体

如今，社交媒体已经成为了人们获取信息的重要途径。HR可以通过社交媒体，例如领英、微博、微信等平台，寻找潜在的候选人。而领英这个专业的社交平台，更是HR搜才的不二之选。在领英上，HR可以通过关键词搜索、筛选地域、公司、职位等条件，快速地找到符合条件的候选人，并进行联系。

二、开展校园招聘

校园招聘是HR挖掘优秀人才的重要渠道之一。大学生是最具潜力的人才资源，他们具有较好的学习能力和创新能力，是企业未来发展的希望。HR可以通过与高校合作、组织招聘会等方式，吸引优秀的毕业生加入自己的企业。

三、利用人才市场

人才市场是HR搜才的又一重要渠道。人才市场通常是由政府或其他组织举办的，通过人才市场，HR可以直接接触到一些积极寻求职业机会的人才。此外，人才市场还能够直接了解到市场上的人才供给和需求情况，以便更好地制定招聘策略。

四、建立人才库

建立人才库是HR进行搜才的又一重要手段。通过长期积累和管理，HR可以建立一套完整的人才库信息系统，将各个渠道获取到的优秀人才信息进行统一归档、管理和更新。在需要招聘时，HR可以直接从人才库中寻找合适的候选人，省去了重新搜寻的时间和成本。

以上四大搜才技巧，每一种都有其优势和特点。HR应当根据企业的实际情况和招聘需求，灵活运用这些技巧，以便更加高效地招揽优秀的高端人才。