摘要：当HR问你觉得自己有什么缺点时，其实有这4个用意。这篇文章将会告诉你如何回答这个问题，早懂早被录用。

1. 看你是否有自我认知能力

当HR问你有什么缺点时，他们想知道你是否有自我认知能力。回答时，不要表现得完美无缺，也不要太低估自己。要注意以下几点：

- 承认自己的一些弱点，但也要强调你正在积极努力改进。

- 不要提到与工作无关的缺点，如“我经常迟到”或“我很难拒绝别人的请求”。

- 避免使用太过流行的回答，如“我太认真了”或“我太追求完美”。

2. 看你是否适合该职位

HR想知道你是否适合该职位。如果你的缺点会影响到工作表现，他们可能会考虑其他候选人。所以，回答问题时，要注意以下几点：

- 选择与该职位相关的缺点，例如：“我在与客户沟通时有时会紧张，但我正在通过参加演讲班等形式改善自己的表达能力。”

- 强调你正在积极努力改进这些缺点，并且已经取得了一些进展。

3. 看你的态度和价值观

HR想了解你的态度和价值观。回答时，要注意以下几点：

- 避免过分贬低自己，如“我没什么优点”。

- 选择能体现你积极态度和价值观的缺点，如“我有时会过于关注细节，但这是因为我希望做到最好，以提供最佳的服务。”

4. 看你是否适应公司文化

HR想知道你是否适应公司文化。回答时，要注意以下几点：

- 确保你的回答与公司文化相符合，例如：“我是一个独立的人，但我也很愿意与其他人合作，并为团队作出贡献。”

- 尽可能地了解公司文化，以确保你的回答能够吸引HR的注意力。

总之，当HR问你有什么缺点时，不要紧张，也不要太过自恋。相反，要以积极的态度回答这个问题，并将其视为一个展示你适应能力和自我认知能力的机会。通过这个问题，HR可以更好地了解你，从而更好地评估你是否适合该职位。