摘要：在招聘过程中，面试是最为重要的环节之一。然而，有些应聘者往往会在面试中夸大自己的能力和经验，甚至故意隐瞒一些不利因素。作为HR，我们需要警惕面试中这3点，最容易做假的情况。

一、工作经验

在应聘者的简历中，工作经验是最重要的一项内容。然而，有些应聘者会夸大自己的工作经验，或者故意隐瞒一些不利因素。例如，有些应聘者会在简历中增加虚假的工作经历，或者将兼职经历描述成全职经历。为了避免这种情况，HR需要仔细核实应聘者的工作经历，例如通过致电前雇主或者查看社交媒体上的信息。

二、技能水平

在某些行业中，技能水平是非常重要的一项能力。然而，有些应聘者会夸大自己的技能水平，例如在简历中列举自己擅长的技能，但实际上并没有掌握。为了避免这种情况，HR需要在面试中针对应聘者的技能水平进行深入的询问和测试，例如要求应聘者现场演示某些技能。

三、自我评价

在面试中，HR通常会询问应聘者的自我评价。然而，有些应聘者会夸大自己的优点，或者故意隐瞒一些不足之处。为了避免这种情况，HR需要通过深入的面试和测试来了解应聘者的真实情况，例如通过问答、案例分析等方式。

总之，在招聘过程中，HR需要注意面试中这3点，最容易做假的情况。只有通过深入的面试和测试，才能够真正了解应聘者的能力和素质，从而做出正确的招聘决策。