摘要：本文介绍HR招聘与面试干货技巧，包括招聘需求分析、职位描述、招聘渠道、简历筛选、面试技巧等方面，帮助HR更好地招聘和面试优秀人才。

一、招聘需求分析

招聘需求分析是招聘过程中的重要一环，HR需要了解公司的发展战略、业务规划等信息，明确需要招聘的职位数量、职位要求和职位描述等。同时，还需要将招聘需求与公司的人力资源规划相结合，做好职位补缺计划，确保招聘的人员能够为公司的业务发展提供足够的支持。

二、职位描述

职位描述是HR在招聘过程中必须要重视的一部分，它能够帮助HR更好地了解职位的工作内容、职责和要求，进而筛选出符合条件的优秀人才。在编写职位描述时，HR需要准确地描述职位的工作内容、工作要求和职责，同时需要充分考虑到公司的文化、价值观和发展方向等因素。

三、招聘渠道

招聘渠道是HR在招聘过程中非常重要的一环，它能够帮助HR更好地找到优秀的人才。在选择招聘渠道时，HR需要结合公司的招聘需求和特点，选择适合的人才招聘渠道，如招聘网站、社交网络、人才市场、校园招聘等。

四、简历筛选

简历筛选是HR在招聘过程中必须要重视的一环，它能够帮助HR更好地了解应聘者的工作经历、技能和能力等方面。在进行简历筛选时，HR需要结合职位的要求和公司的文化和价值观等因素，筛选出符合条件的优秀人才。

五、面试技巧

面试是HR在招聘过程中最为重要的一环，它能够帮助HR更好地了解应聘者的工作经验、能力和素质等方面。在进行面试时，HR需要充分考虑到公司的文化、价值观和发展方向等因素，从而制定出合适的面试方案和技巧，如面试问题的设计、面试技巧和面试评判等方面。

综上所述，HR招聘与面试干货技巧包括招聘需求分析、职位描述、招聘渠道、简历筛选和面试技巧等方面，这些技巧能够帮助HR更好地招聘和面试优秀人才，为公司的业务发展提供足够的支持。