摘要：为了避免offer被拒，HR需要深挖候选人的跳槽特征。本文提供了四种方法，包括职业规划、过往工作经历、薪资特征、个人特质等方面的分析，帮助HR更好地了解候选人，提高offer接受率。

1. 职业规划分析

一个人的职业规划是跳槽的主要原因之一。HR可以通过面试和简历了解候选人的职业规划，以及候选人当前所处的职业发展阶段。如果候选人的职业规划与公司发展规划不符，或者处于职业发展的瓶颈期，那么他们很可能会选择跳槽。在这种情况下，HR需要重新考虑是否要给他们发offer。

2. 过往工作经历分析

候选人的过往工作经历也是深挖跳槽特征的重要方面。HR需要了解候选人过去的工作经历是否与公司的岗位要求和职业发展方向相符。同时，HR需要了解候选人在之前的工作中是否存在问题，例如频繁跳槽、被解雇等情况。如果候选人的过去工作经历与公司的要求相符，并且没有明显的问题，那么HR可以考虑发offer。

3. 薪资特征分析

薪资是候选人跳槽的主要原因之一。HR需要了解候选人的薪资特征，例如他们当前的薪资水平、薪资期望、对薪资的认知等等。如果候选人期望的薪资过高，或者公司无法满足他们的薪资要求，那么他们很可能会选择跳槽。在这种情况下，HR需要与候选人进行充分的沟通，了解他们的薪资期望，并尝试寻找双方都能接受的解决方案。

4. 个人特质分析

候选人的个人特质也是影响跳槽的重要因素之一。HR可以通过面试和测试等方式了解候选人的个人特质，例如沟通能力、团队合作能力、自我驱动力等等。如果候选人的个人特质与公司文化和要求相符，那么HR可以考虑发offer。相反，如果候选人的个人特质与公司要求不符，那么HR需要重新考虑是否要给他们发offer。

深挖候选人跳槽特征是HR提高offer接受率的关键之一。HR需要从职业规划、过往工作经历、薪资特征、个人特质等方面进行分析，以便更好地了解候选人，提高offer接受率。