摘要：女子面试被拒41次，听到用人单位说“你们做职场妈妈的，都有罪！”这样的话，我们需要关注职场妈妈们的就业困境，同时也需要反思自己在职场上的态度和偏见。

一、职场妈妈的就业困境

据调查，职场妈妈们在求职过程中面临的困难主要有以下几个方面：

1.职场妈妈的年龄偏大，工作经验相对较长，符合用人单位要求的可能性较低。

2.职场妈妈需要照顾孩子，导致工作时间和工作弹性需求较高，用人单位对此理解不够，担心工作效率低下。

3.职场妈妈的工资要求较高，用人单位认为职场妈妈会因为家庭原因离职，不愿过高支付薪资。

二、职场妈妈的就业歧视

职场妈妈们的就业困境也来自于用人单位对职场妈妈的偏见和歧视。职场妈妈们在求职过程中，常常遭遇以下歧视行为：

1.用人单位认为职场妈妈没有足够的时间和精力投入工作，工作效率低下。

2.用人单位认为职场妈妈会因为家庭原因离职，导致用人单位的人力成本浪费。

3.用人单位认为职场妈妈比较情绪化、敏感，不适合高压工作环境。

三、我们有责任改变

我们需要认识到职场妈妈们的就业困境和就业歧视，并采取以下措施改变现状：

1.加强职场妈妈的职业培训，提高职场妈妈的竞争力和适应能力。

2.为职场妈妈提供工作弹性和家庭支持，改善职场妈妈的工作和生活平衡。

3.打破用人单位对职场妈妈的偏见和歧视，推动用人单位建立多元化的用人理念和文化。

职场妈妈们是职场上不可或缺的一部分，他们的就业困境和就业歧视，不仅仅是职场妈妈们自己的问题，也是我们整个社会需要关注和改变的问题。作为HR，我们有责任为职场妈妈创造更加公平和包容的职业环境，让职场妈妈们的才华和贡献得到更好的发挥。