摘要：HR招聘“黑话”一直是面试时最让人头疼的问题之一。本文将为大家详解HR招聘“黑话”，让你秒懂招聘行业术语，成为HR招聘老司机！

一、JD和PJ的区别

JD指的是职位描述（Job Description），是HR在招聘过程中为了让应聘者了解职位要求、工作内容、薪酬福利、任职要求等而发布的职位信息。

PJ指的是项目（Project）经理，是公司内部的项目管理者，负责管理整个项目的计划、执行、监督等工作。

二、Talent pool是什么

Talent pool指的是人才库，是HR在招聘过程中收集到的一批优秀的人才信息，包括简历、联系方式、职业经历等。当公司需要招聘时，可以先从人才库中挑选合适的人选。

三、Headhunting是什么

Headhunting指的是猎头服务，是HR在招聘过程中通过与其他公司或机构合作，寻找优秀的人才。猎头服务通常针对高端人才，具有较强的专业性和隐私性。

四、Referral Program是什么

Referral Program指的是内推计划，是公司为了吸引员工介绍亲友加入公司而推出的一项福利计划。员工介绍的亲友如果被公司录用，员工可以获得一定的奖励。

五、Offer和Onboarding的区别

Offer指的是录用通知书，是公司向应聘者发出的正式录用通知，通知内容包括职位、薪酬、福利、工作地点等。

Onboarding指的是新员工入职培训，是公司为新员工提供的一系列入职培训和适应训练，帮助新员工快速适应公司文化和工作环境。

六、ATS是什么

ATS指的是申请追踪系统（Applicant Tracking System），是一种自动化的招聘管理系统，能够帮助HR管理招聘流程、筛选简历、安排面试等。

七、KPI和OKR的区别

KPI指的是关键绩效指标（Key Performance Indicator），是公司为了衡量员工工作绩效而设定的一组指标，包括销售额、客户满意度、工作效率等。

OKR指的是目标与关键结果（Objectives and Key Results），是一种管理方法，通过制定目标和关键结果，帮助员工了解公司战略目标，提高绩效表现。

八、面试中HR常用的问题

1. “你最大的优点是什么？”

2. “你最大的缺点是什么？”

3. “你为什么要离开上一家公司？”

4. “你对我们公司了解多少？”

5. “你认为自己最适合哪个职位？”

6. “你如何看待加班？”

7. “你有什么职业规划和目标？”

8. “你在工作中遇到过哪些困难？如何解决的？”

九、招聘流程

1. 发布JD

2. 筛选简历

3. 安排面试

4. 发放Offer

5. 完成Onboarding