摘要：本文通过解析行为面试真题，为HR提供了一套让99%的“面霸”认栽的行为面试技巧，包括准备工作、回答技巧和注意事项。

一、准备工作

1.了解公司和职位要求：在面试前，要了解公司的文化、业务和职位要求，以便更好地回答问题。

2.准备案例：行为面试重在考察候选人的个人经历，因此要准备好符合职位要求的案例，以演示自己的能力和经验。

3.熟悉自己的简历：面试官通常会根据候选人的简历提问，因此要熟悉自己的简历，准备好自己的故事。

二、回答技巧

1.使用STAR法则：STAR法则是指Situation（情境）、Task（任务）、Action（行动）和Result（结果），候选人在回答问题时，应用这个法则，清晰地描述自己的经历。

2.突出自己的贡献：在描述自己的经历时，要突出自己的贡献，强调自己的能力和价值。

3.展示自己的学习能力：在回答问题时，要展示自己的学习能力，说明自己对新事物的接受和适应能力。

三、注意事项

1.保持自信：在面试中要保持自信，表现出自己的实力和自信心。

2.注意语言表达：语言表达要流畅、准确、简洁，不要使用含糊或过度夸张的语言。

3.注意面部表情：面部表情要自然、友善，不要过于僵硬或夸张。

行为面试是一种考察候选人实际经历和能力的方法，候选人可以通过准备工作、回答技巧和注意事项来提高自己的面试表现。同时，面试官也可以通过解析问题和候选人的回答，更好地了解候选人的能力和适应性。通过这些方法，HR可以让99%的“面霸”认栽，选出最优秀的候选人。