摘要：入职不给离职证明的员工对于到底该不该要，一直是HR热议的话题。本文将从多个角度分析这个问题，并提出可行的解决方案。

1. 了解离职证明的作用及必要性

离职证明是人力资源部门对离职员工进行一种书面确认，证明该员工在公司工作期间的表现、工作内容、工资待遇等情况。离职证明有助于员工找到新的工作机会，同时也是公司对员工的肯定和认可。因此，离职证明是非常必要的。

2. 分析员工不愿意提供离职证明的原因

员工不愿意提供离职证明的原因有很多，比如个人隐私保护、怕影响找新工作等。另外，一些员工也可能有不良的离职记录，不想在新的工作中被公司发现。

3. 人力资源部门应如何处理

对于不提供离职证明的员工，人力资源部门可以采取以下措施：

（1）了解员工的具体情况并提供帮助。人力资源部门可以主动与员工沟通，了解其原因并提供相应的帮助和解决方案，以便员工能够顺利地找到新的工作。

（2）寻求法律途径。如果员工不合理地拒绝提供离职证明，人力资源部门可以寻求法律途径解决问题。但需要注意的是，这个过程需要严格遵守法律程序和规定。

（3）采取其他方式证明员工的工作经历。如果员工不提供离职证明，人力资源部门可以尝试通过其他方式证明员工的工作经历，比如查阅工资记录、社保缴纳记录等。

在处理入职不给离职证明的员工时，人力资源部门应该了解离职证明的作用及其必要性，同时也要理解员工不愿意提供离职证明的原因。在此基础上，采取合适的措施，既能够保护员工的隐私，又能够保护公司的利益。