摘要：当求职者狮子大开口时，作为HR应该如何应对？本文从几个方面给出建议，包括了解市场行情、评估候选人能力、掌握谈判技巧等，帮助HR在招聘过程中更好地应对狮子大开口的求职者。

一、了解市场行情

在招聘过程中，HR需要了解市场行情，了解同行业同等职位的薪资水平以及其他福利待遇，这样才能更好地应对求职者的狮子大开口。如果HR还不确定具体薪资水平，可以在招聘广告中标明待遇范围，或者在面试前与候选人沟通，了解其期望薪资，以便更好地掌握情况。

二、评估候选人能力

除了了解市场行情，HR还需要评估候选人的能力，以确定其所应得的薪资水平。HR可以通过简历、面试、背景调查等方式，全面评估候选人的能力和背景，确定其在职位上的价值，从而给出合理的薪资和福利待遇。

三、掌握谈判技巧

当HR面对狮子大开口的求职者时，需要掌握一定的谈判技巧。首先，要保持沉着冷静，不要被求职者的气势所吓倒。其次，要以事实为依据，给出合理的薪资和福利待遇。最后，可以适当地给出一些其他的福利待遇，例如弹性工作时间、培训机会等，以满足求职者的需求。

四、灵活应对

在招聘过程中，HR需要灵活应对，根据具体情况来决定是否满足求职者的要求。有些情况下，HR可以适当地提高薪资水平，以吸引更优秀的候选人；而在其他情况下，HR也可以拒绝求职者的要求，以保持公司的薪资结构和招聘标准。

总之，当求职者狮子大开口时，HR需要了解市场行情，评估候选人能力，掌握谈判技巧，灵活应对，以便更好地应对这些挑战。在招聘过程中，HR扮演着非常重要的角色，需要在各方面都做到专业、客观和公正，以确保公司的招聘质量和效率。