摘要：作为一名专业的HR，我遇到过不少奇葩的候选人。他们的表现让我笑翻了，也让我深刻地感受到了招聘中的种种挑战。在这篇文章中，我将为大家分享我遇到的几位奇葩候选人的经历，希望能给大家带来一些启示和娱乐。

1. 装潢公司应聘者的“特别要求”

有一次，我在一家装潢公司进行招聘面试，其中一位申请者在面试前告诉我，他有一个“特别要求”。我很好奇，问他是什么要求，他说他必须坐在一个有两个靠垫的椅子上，而且靠垫必须是红色的。我当时有点震惊，但还是尽力满足了他的要求。面试开始后，他表现得非常自信，但当我问到他的工作经验时，他却告诉我他从来没有做过装潢工作，只是对这个行业感兴趣。最后，我还是决定把他的简历放到了“不合适”的名单上。

2. 没有自信的应聘者

另一次面试，我遇到了一位非常内向的申请者。他的简历很出色，但在面试过程中他总是低着头，回答问题时声音也非常小。当我问他为什么想加入我们的公司时，他只回答了“我不知道”。虽然他的经验和能力都很符合我们的要求，但他的缺乏自信使我感到担忧，最终我们也没有录用他。

3. 无法理解基本面试问题的应聘者

有一次，我在一家金融公司进行面试，遇到了一位申请者。当我问他对公司的了解程度时，他回答说：“我只知道这是一家公司。”当我问他是否了解我们的产品和服务时，他又回答说：“我不知道。”最后，他甚至连自己的优势和劣势都无法回答。我很快就决定了他不合适的结论。

4. 奇怪的自我介绍

还有一次，我在一家电子公司进行面试，一位申请者自我介绍时说自己很喜欢玩游戏。虽然这本身并不是一个问题，但当我问他为什么想加入我们的公司时，他却回答说：“因为我想在公司里玩游戏。”这让我感到非常尴尬，我只好告诉他，我们的公司主要是从事电子产品的生产和销售，与游戏没有任何关系。

虽然这些经历让我感到有些搞笑，但同时也让我深刻地意识到招聘中的挑战。作为一名专业的HR，我们不能只看表面，而应该更加注重候选人的能力和潜力，以及他们是否适合我们的企业文化。只有这样，我们才能找到真正合适的人才，为企业的发展贡献力量。