摘要：在面试过程中，了解候选人的离职原因是十分重要的，这不仅能帮助您判断候选人的稳定性和招聘风险，还能帮助您更好地针对候选人的优缺点进行面试评估。本文将从几个方面为您介绍如何看清候选人离职的真正原因。

一、问清楚离职原因

在面试过程中，第一步就是要问候选人的离职原因，这是了解候选人是否稳定的最基本的途径。通常情况下，候选人的回答可以分为以下几类：

1. 主动离职：这类候选人可能是因为薪资、职位或公司发展等原因主动寻找更好的机会，这种情况下，可以考虑候选人的职业规划是否与公司的发展方向相符。

2. 被动离职：这类候选人可能是因为公司调整、裁员或合同到期等原因被迫离职，需要考虑其工作能力和公司对其价值的认可度。

3. 约定解除劳动关系：这类候选人可能是因为与公司达成某种协议而提前解除劳动关系，需要考虑协议的内容和对公司的影响。

二、探究离职原因背后的真正原因

在了解候选人的离职原因后，还需要进一步探究背后的真正原因，这能够帮助您更好地了解候选人的性格、稳定性以及适应能力。以下是一些探究离职原因背后真正原因的方法：

1. 细节询问：在询问候选人的离职原因时，可以通过细节问题进一步了解情况，例如公司规模、工作氛围、领导风格等。

2. 推理分析：通过候选人的回答和其他信息，进行推理分析，例如候选人回答不够充分，或者回答与其他信息不符等。

3. 参考背景调查：可以通过背景调查了解候选人工作的实际情况，例如公司业绩、同事评价、工作年限等。

三、候选人的态度和表现

在面试过程中，候选人的态度和表现也是了解其离职原因的重要途径。以下是一些观察候选人态度和表现的方法：

1. 对待离职的态度：候选人对待离职的态度能够反映其对工作的态度和稳定性，例如是否有过多的抱怨或者责任推卸等。

2. 工作经验表现：通过候选人的工作经验表现可以了解其工作能力和适应能力，例如是否能够胜任工作、是否有升职机会等。

3. 沟通表达能力：通过候选人的沟通表达能力可以了解其人际交往能力和沟通协调能力，例如是否能够与同事和领导良好相处等。

在面试过程中，了解候选人的离职原因是一个重要的环节，需要通过问清楚离职原因、探究背后真正原因、候选人的态度和表现等方面进行综合评估。只有了解候选人的真正情况，才能更好地做出招聘决策。