摘要：本文从医院绩效管理的定义、重要性和实施过程等方面探讨了医院绩效管理的责任归属问题，认为医院绩效管理应该由医院管理层负责，并加强与人力资源部门的合作。

一、医院绩效管理的定义

医院绩效管理是指通过对医院各项业务进行定量、定性的评价和监测，及时发现问题，制定改进措施，提高医院绩效水平的管理方法。

二、医院绩效管理的重要性

医院绩效管理对于医院的发展至关重要，它能够：

1. 促进医院的发展：通过绩效管理，医院能够识别自身的优势和不足，制定改进措施，提高管理水平和服务质量，从而促进医院的发展。

2. 提升医院的竞争力：优秀的绩效管理能够提高医院的竞争力，吸引更多的患者和医疗资源，进而提升医院的品牌价值。

3. 保障医院的稳定运营：通过绩效管理，医院能够及时发现问题，制定改进措施，提高效率和效益，保障医院的稳定运营。

三、医院绩效管理的实施过程

医院绩效管理的实施过程包括以下几个环节：

1. 目标设定：根据医院的战略规划和发展需求，制定符合实际的绩效目标。

2. 绩效指标设计：根据绩效目标，设计科学严谨的绩效指标，包括量化指标和质量指标。

3. 绩效评价：按照绩效指标进行评价，对医院的各项业务进行绩效评价。

4. 绩效反馈：将绩效评价结果及时反馈给相关部门，帮助其发现问题，制定改进措施。

5. 绩效管理：根据绩效评价结果，制定改进措施，推动绩效的持续改善。

四、医院绩效管理的责任归属

医院绩效管理涉及多个部门和岗位，责任归属问题比较复杂。但是从整个医院的战略规划和发展需求出发，医院绩效管理应该由医院管理层负责。具体来说，医院管理层应该：

1. 制定医院绩效管理的战略规划：明确绩效管理的目标、指标和实施计划，确保绩效管理与医院的战略目标相一致。

2. 指导和监督绩效管理的实施：确保绩效管理的实施符合规范和要求，及时发现问题并制定改进措施。

3. 加强与人力资源部门的合作：人力资源部门是医院绩效管理的重要支撑，医院管理层应该加强与人力资源部门的协作和配合，确保绩效管理的顺利实施。

综上所述，医院绩效管理应该由医院管理层负责，并加强与人力资源部门的合作，促进医院绩效管理的顺利实施，提高医院的管理水平和服务质量。