摘要：绩效管理是企业管理的重要组成部分，但如果不恰当地进行，可能会带来公司风险。本文从人力资源的角度，探讨了为什么越看重绩效管理，公司的风险越大。

一、绩效管理的重要性

1. 提高员工工作效率和积极性

2. 促进员工发展和晋升

3. 为公司提供数据支持和决策依据

二、绩效管理的风险

1. 评估标准不合理

2. 绩效管理过度强调结果导向

3. 绩效评估存在主观性和不公平性

4. 绩效管理与员工心理健康的关系

三、如何避免绩效管理的风险

1. 制定科学合理的评估标准

2. 平衡结果导向和过程导向

3. 建立公正公平的评估机制

4. 关注员工心理健康

绩效管理是企业管理中不可或缺的一部分，但如果不合理地进行，可能会带来公司风险。企业需要从制定评估标准、平衡结果导向和过程导向、建立公正公平的评估机制以及关注员工心理健康等方面入手，避免绩效管理的风险。