摘要：公立医院薪酬制度改革试点工作是当前医改的重要一环，本文将从以下几个方面介绍如何开展此项工作：1.明确改革方向和目标；2.制定改革方案；3.开展试点工作；4.总结经验并推广。

一、明确改革方向和目标

公立医院薪酬制度改革的方向是建立合理的薪酬体系，以激励医务人员提高医疗服务质量，促进医院可持续发展。改革目标是：一是建立公正、透明、可操作的薪酬体系，实现工资收入分配公平；二是提高医务人员的收入水平，激励他们提高服务质量和工作效率；三是加强医务人员职业道德建设，提高服务质量和医疗安全水平。

二、制定改革方案

制定改革方案应当结合本院实际情况，明确改革的目标、范围、内容和步骤。在制定方案时，应当考虑以下因素：

1. 市场化情况：包括人才市场供需情况、行业薪酬水平、同行业竞争情况等。

2. 医院特色：包括医院规模、特色专科、科研成果、临床质量等。

3. 医务人员需求：包括医务人员对薪酬改革的期望、对公平公正的诉求、对工作环境和待遇的要求等。

4. 经济承受能力：包括医院财务状况、公立医院的财政投入等。

三、开展试点工作

试点工作是公立医院薪酬制度改革的重要一环。试点应当分阶段、分部门进行，以便逐步推进全院改革。试点工作的具体步骤如下：

1. 选取试点部门：首先应当选取一个或多个部门作为试点，根据试点效果逐步推广。

2. 制定试点方案：根据试点部门的特点，制定试点方案，明确试点的目标、内容、步骤及实施方法。

3. 实施试点方案：试点方案的实施应当由专人负责，具体包括资料准备、试点工作的推进、资金管理等。

4. 反馈和总结：试点结束后，应当对试点效果进行反馈和总结，以便对方案进行完善和调整。

四、总结经验并推广

试点工作结束后，应当对试点工作进行总结，并总结经验，以便对后续的推广工作进行指导。同时，应当加强对医务人员的宣传和培训，让医务人员更好地理解改革的意义和目的，以便提高改革的效果。总之，公立医院薪酬制度改革是一个长期而复杂的过程，需要全院的共同努力，才能实现医院的可持续发展。