摘要：本文主要探讨公立医院护士薪酬结构和设计，分析其差异性和合理性，为相关人力资源工作者提供参考。

一、公立医院护士薪酬结构

1.基本工资

公立医院护士的基本工资是按照岗位等级和工作年限确定的，一般情况下，随着工作年限的增加，基本工资也会相应提高。

2.绩效工资

绩效工资是根据护士的工作表现和工作贡献来确定的，一般会根据医院的绩效考核制度进行评定。护士的出勤率、工作效率、质量、安全等方面的表现都会影响绩效工资的水平。

3.津贴补贴

公立医院护士的津贴补贴包括岗位津贴、职务津贴、特殊津贴等，根据医院的规定和政策进行发放。这些津贴补贴可以有效提高护士的工资待遇，增强其工作积极性和归属感。

二、公立医院护士薪酬设计

1.差异化设计

公立医院护士薪酬设计中要考虑到不同岗位的差异性，根据不同岗位的工作内容和要求确定不同的薪酬水平。例如，重症监护室和普通病房的护士，由于工作难度和工作量的不同，其薪酬水平也会有所不同。

2.激励性设计

公立医院护士薪酬设计中要考虑到激励性因素，通过设定各种奖励机制来激发护士的工作积极性和创造力。例如，设立“先进个人”、“优秀团队”等奖项，可以有效提高护士的工作质量和工作效率。

3.公平公正设计

公立医院护士薪酬设计中要考虑到公平公正因素，避免薪酬差距过大，造成不公平的现象。要建立科学合理的薪酬评估体系，确保薪酬的公正性和合理性。

三、公立医院护士薪酬差异性和合理性分析

1.差异性

公立医院护士薪酬差异性主要表现在不同岗位的薪酬水平不同，不同的绩效考核结果所得到的绩效工资也不同。这种差异性是根据护士的工作表现和工作贡献来确定的，是一种合理的差异性。

2.合理性

公立医院护士薪酬的合理性主要体现在其薪酬设计中考虑到了差异化、激励性和公平公正等因素，保证了护士的工作积极性和工作满意度。同时，公立医院护士薪酬还要考虑到医院的财务状况和经济压力，保持合理水平。

公立医院护士薪酬结构和设计是一项需要综合考虑各种因素的重要工作，它不仅关系到护士的福利待遇，也关系到医院的工作效率和服务质量。在薪酬的设置和管理中，需要建立科学合理的管理体系，确保薪酬的公正性和合理性，为护士的工作提供更好的保障。