摘要：随着经济的快速发展，人才已经成为了企业发展不可或缺的重要因素。为了更好地发挥人才的作用，创新人才任用制度和人才开发已经成为了企业必需的管理手段。本文将从以下几个方面进行探讨：1、创新人才任用制度的重要性；2、创新人才任用制度的实施步骤；3、人才开发的重要性；4、人才开发的实施步骤。

1. 创新人才任用制度的重要性

随着企业的不断发展，吸引和留住人才已经成为了企业发展的关键。在这个过程中，创新人才任用制度的建立非常重要。这不仅可以促进公司的长期发展，还可以提高员工的工作积极性和创造力。

2. 创新人才任用制度的实施步骤

为了实现创新人才任用制度，企业需要采取以下步骤：

（1）明确企业的战略目标和人才需求，制定人才招聘计划。

（2）制定公平公正的人才选拔机制，如面试、考试、测试等。

（3）建立人才档案，对招聘的人才进行全方位的评估。

（4）建立完善的薪酬和激励制度，为人才提供有竞争力的薪资和福利待遇。

3. 人才开发的重要性

企业的人才开发是非常重要的，它可以帮助员工不断提高自己的技能和能力，从而更好地适应企业的发展需求。人才开发还可以提高员工的归属感和忠诚度，从而减少员工的流失率。

4. 人才开发的实施步骤

为了实现人才开发，企业需要采取以下步骤：

（1）制定个性化的培训计划，根据员工的职业发展规划制定相应的培训方案。

（2）提供多样化的培训形式，如现场培训、网络培训、远程培训等。

（3）建立有效的反馈机制，及时了解员工的培训效果和反馈意见。

（4）建立奖励机制，为员工提供参加培训的奖励和激励。

创新人才任用制度和人才开发是企业发展的重要手段。企业需要建立公平公正的人才选拔机制，建立完善的薪酬和激励制度，并为员工提供多样化的培训机会。只有这样，企业才能吸引更多的人才，实现长期稳定发展。