摘要：HR工作总结是人力资源工作中至关重要的一环，如何写一份优秀的HR工作总结呢？本文从整体思路、内容要点、表达方式等方面进行阐述，为HR人员提供一些参考。

一、总结的整体思路

1.把握总结的目的

HR工作总结的目的是为了反思已经做过的工作，找出问题并加以改进，同时总结出行之有效的经验与做法。因此，写HR工作总结要注重反思和总结，不仅要列举事实，更要分析问题、找出原因、总结经验、提出建议。

2.找准总结的重点

HR工作总结的重点应该是工作的成果，而非工作的流程。重点要突出工作的价值，以及对企业发展的贡献。可以从人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬管理等方面进行总结。

二、总结的内容要点

1.工作成果

HR工作总结的核心是工作成果，要总结出自己所负责的工作的成果，具体包括人员招聘、员工培训、绩效考核、薪酬管理等方面的成果。要注重数据分析，如员工流失率、员工满意度、绩效考核成绩等。

2.工作亮点

HR工作总结要突出工作亮点，即在工作中所表现出的特点和优点。可以从人才引进、人才培养、人才留存等方面进行总结，强调自己在工作中所取得的成绩和贡献。

3.问题分析

HR工作总结还需要对存在的问题进行分析，找出问题的原因和影响，以便发现问题、改进工作。要注重问题的实质，针对问题的核心因素进行分析，提出解决方案。

4.工作建议

HR工作总结要提出工作建议，具体包括改进工作的方法、流程、制度等。要注重实效性，建议要具体、可行、可操作性强。

三、表达方式

1.语言要简洁明了

HR工作总结要求语言简洁明了，不过于繁琐，把握好篇幅和重点，突出重点，避免冗长的叙述。

2.重点突出

HR工作总结要有重点，对于工作成果和工作亮点要进行突出，使得总结更具有说服力。

3.数据支撑

HR工作总结需要进行数据分析，数据分析能够直观地反映工作成果和问题的存在，具有很高的说服力。

4.表达方式要恰当

HR工作总结需要根据不同的读者对象，采取不同的表达方式，既要注重语言的通俗易懂，也要注意专业性和规范性。

HR工作总结是人力资源工作中至关重要的一环，总结的内容要点和表达方式都需要注重。只有把握好总结的整体思路，找准总结的重点和问题的核心，才能写出一份优秀的HR工作总结。