摘要：本文通过华为HRBP的实践经验，分享了如何在新团队中快速融入和适应的方法，包括了建立人际关系、了解企业文化、积极学习和贡献等方面。

一、建立人际关系

在新团队中，建立良好的人际关系是非常重要的。首先需要认真了解团队中的每个成员，包括他们的职责、特长和个性特点等。通过与他们沟通交流，了解彼此的需求，建立起互相信任和尊重的关系。此外，可以通过参加团队活动和组织聚餐等方式，加深彼此的了解和交流，从而提高团队凝聚力和合作效率。

二、了解企业文化

企业文化是团队运作的重要基础。在新团队中，要尽快了解公司的价值观、行为准则和工作方式等，以便更好地融入团队和适应工作环境。可以通过参加公司的培训和活动，了解公司的文化内涵和管理思想。此外，与老员工交流也是一个不错的途径，可以了解公司的传统和惯例，更好地适应公司的文化氛围。

三、积极学习

新团队中，需要积极学习新的知识和技能，以便更好地适应新的工作环境和任务。可以通过参加培训、自学和请教老员工等方式，不断提升自己的能力和技术水平。此外，可以利用工作之余的时间，学习与工作相关的书籍和资料，不断拓展自己的知识面和视野。

四、积极贡献

在新团队中，需要积极参与工作并贡献自己的力量，以便更好地融入团队和提升自己的价值。可以主动申请参与项目或任务，为团队提供有价值的建议和意见。此外，也可以利用自己的专业优势，为团队提供技术支持和帮助，提高团队的整体业绩和质量。

在新团队中，要以积极的态度和心态面对工作和人际关系，不断学习和提升自己的能力和价值，为团队的发展和成长做出自己的贡献。只有这样，才能在新团队中快速融入和适应，并取得成功。