摘要：通过阿里巴巴这16个字，我们可以看出普通员工和一流人才的差别在哪里，HR需要通过多种方式来区分他们。

1、专业能力

普通员工：只会完成自己岗位上的任务，对整个企业的运营没有太大的贡献。

一流人才：不仅能够完成自己的工作，而且还能够为企业提出宝贵的建议，推动企业的发展。

2、团队合作

普通员工：只关注自己的工作，不太愿意与其他人合作。

一流人才：懂得与团队成员协作，能够为团队的成功做出贡献。

3、创新能力

普通员工：只知道按部就班做事，缺乏创新精神。

一流人才：具有创新意识，能够不断地提出新的想法和方法，推动企业的创新发展。

4、领导能力

普通员工：缺乏领导能力，只会按照上级的指示行事。

一流人才：具有一定的领导能力，能够为团队提供方向和引领。

5、责任心

普通员工：只关注自己的利益，缺乏责任心。

一流人才：具有责任感，能够为企业的发展负责任。

6、学习能力

普通员工：只会完成自己的工作，不愿意不断学习新知识。

一流人才：具有持续学习的意识，能够不断提升自己的能力和水平。

7、沟通能力

普通员工：缺乏良好的沟通能力，导致沟通效果不佳。

一流人才：具有良好的沟通能力，能够清晰地表达自己的意见和看法。

作为HR，我们需要通过多种方式来区分普通员工和一流人才，从而为企业的发展提供有力的支持。只有将一流人才吸纳到企业中来，才能够不断推动企业的发展和创新。