摘要：作为一名专业的HR，管理是必不可少的。然而，管理中的“管理”并不是最重要的，更重要的是“理”。只有理念正确，才能做好管理。

一、什么是“管理：理在先，管在后！”

管理是指组织和协调人力、物力、财力等各种资源，以实现组织目标的过程。而“管理：理在先，管在后！”则是强调在管理过程中，理念比具体的管理行为更加重要。只有理念正确，才能做好管理。

二、为什么要“理在先，管在后！”

1. 理念可以指导具体行动

管理中的具体行动往往是有目的的，而这个目的必须是正确的。如果管理者没有正确的理念，那么他们的具体行动就可能是错误的。因此，只有理念正确，才能指导具体行动。

2. 理念可以调整管理策略

市场环境、行业趋势、公司战略等都是不断变化的，这意味着管理策略也需要不断调整。如果管理者没有正确的理念，那么他们就可能无法对新的情况做出正确的反应。因此，只有理念正确，才能调整管理策略。

3. 理念可以提高员工士气

员工对于公司的理念和价值观存在认同感，才能更好地投入到工作中。如果管理者没有正确的理念，那么员工就可能无法理解公司的价值观，从而无法真正地投入到工作中。因此，只有理念正确，才能提高员工士气。

三、如何实现“理在先，管在后！”

1. 确立正确的理念

管理者需要明确公司的价值观和目标，以此来指导具体的管理行为。同时，管理者还需要不断地学习和思考，以更新自己的管理理念。

2. 建立有效的沟通机制

管理者需要与员工保持良好的沟通，让员工理解公司的价值观和目标，同时也要听取员工的建议和反馈意见。

3. 培养良好的企业文化

企业文化是指公司的价值观、信仰、行为准则和工作方式等，是管理者塑造公司形象的重要手段。管理者需要不断地营造积极向上、和谐稳定的企业文化。

在管理中，“理在先，管在后！”是非常重要的。只有正确的理念，才能指导具体的管理行为，调整管理策略，提高员工士气。因此，管理者需要加强自身的理念建设，建立有效的沟通机制，培养良好的企业文化，以此来实现“理在先，管在后！”的管理理念。