摘要：京东取消快递员底薪引起了社会广泛关注。本文从人力管理角度出发，探讨背后的逻辑，分析其影响和应对之策。

一、背景

京东宣布取消快递员底薪，改为完全按照订单计酬。这一举措引发了广泛争议，部分快递员甚至走上了街头抗议。为何京东会做出这样的决定呢？

二、逻辑分析

1.提高效率：底薪制度下，快递员可能存在不履行职责、敷衍了事等问题，而完全按订单计酬可激发员工积极性和工作热情，提高工作效率和服务质量。

2.减轻成本：底薪制度下，快递公司需要承担固定的人工成本，而按订单计酬则能够更灵活地控制成本，减少浪费和不必要的支出。

3.市场竞争：随着电商行业的竞争加剧，物流成本是各家企业关注的重点。取消底薪制度，可以降低物流成本，提高企业竞争力。

三、影响分析

1.员工不满：快递员底薪被取消，意味着收入不稳定，员工可能会感到不满和焦虑，甚至影响工作积极性和服务质量。

2.社会反响：取消底薪制度，可能引起公众对企业形象的质疑和不满，影响品牌形象和市场口碑。

3.管理难度：取消底薪制度，需要对员工进行培训和管理，以确保订单计酬的公平性和合理性。

四、应对策略

1.合理规划：在取消底薪制度前，应充分评估其影响和应对策略，合理规划和安排工作任务和薪酬福利，以减少员工的不满和抵触。

2.加强管理：取消底薪制度后，应加强员工管理，建立合理的绩效考核和激励机制，确保订单计酬的公平性和合理性。

3.提高服务质量：快递企业可以通过提高服务质量、优化物流体验，提高企业形象和客户满意度，增加市场竞争力。

取消快递员底薪，是京东为提高效率、减轻成本和增强市场竞争力所做的一项战略性调整。企业应充分评估其影响和应对策略，合理规划和安排工作任务和薪酬福利，加强员工管理，提高服务质量，以确保企业的可持续发展和员工的工作满意度。