摘要：在VUCA时代，领导者的选拔需要考虑到未来的发展趋势和变化。在这个变化和不确定性的时代，潜力比能力更重要。本文从四个方面阐述了这个观点。

1. VUCA时代的挑战

VUCA（Volatility，Uncertainty，Complexity，Ambiguity）时代的到来，使得企业面临着前所未有的挑战。企业需要应对的不仅仅是市场竞争的激烈，还要应对政治、经济、社会、技术等多种因素的影响。这个时代要求领导者有更高的领导力和创新力，而这些能力是在日常工作中不容易被完全展现的。

2. 人才选拔的变革

在过去，人才选拔主要看重的是能力，包括专业技能和管理能力等。但在VUCA时代，这些能力已经不再足够。企业需要的是具有创新思维和全局视野的领导者，他们能够适应变化，开拓新的业务和市场。这也就意味着，企业需要关注员工的潜力，而不是仅仅看重他们的能力。

3. 潜力的重要性

潜力指的是人们未来发展的潜力，包括领导力、学习能力、适应能力等。在VUCA时代，企业需要的是具有未来发展潜力的人才。这些人才不仅拥有专业技能和管理能力，还具备了创新思维和领导力等能力。这些能力是未来成功的关键。

4. 如何选拔具有潜力的人才

企业需要采取新的人才选拔方式，以确保选拔出具有潜力的人才。首先，企业需要建立一个全面的人才测评体系，包括对员工能力和潜力的测评。其次，企业需要对员工进行培训和发展，以激发他们的潜力。最后，企业需要为员工提供广阔的发展机会，以使他们能够不断地发挥潜力。

在VUCA时代，企业需要关注员工的潜力，而不是仅仅看重他们的能力。这是因为潜力是未来成功的关键。企业需要采取新的人才选拔方式，以确保选拔出具有潜力的人才。企业需要建立一个全面的人才测评体系，对员工进行培训和发展，并为员工提供广阔的发展机会。这样，企业才能够在VUCA时代中获得成功。