摘要：创业公司要建立合伙人制度，可以从明确权责、分配利益、约定退出等方面入手，制定简单易行的规则，实现公司与合伙人共同成长。

一、明确权责

合伙人制度的建立是为了确立公司的管理和运营模式，明确合伙人的权责，实现资源共享和风险共担。因此，建立合伙人制度的第一步是明确合伙人的权责。创业公司可以制定合伙人的职责、权利和义务等规定，防止合伙人在合作过程中产生分歧。同时，也要建立积极的沟通机制，及时解决问题，保持合伙人间的信任和合作。

二、分配利益

合伙人制度的核心是分配收益。创业公司可以根据合伙人的投入和贡献，制定分配利润的规则，如按照股权比例分配、按照贡献程度分配等。分配规则要公平合理，避免因分配利润不公而导致的合伙人纷争。同时，也要考虑到公司的经营状况和未来发展的需要，合理分配利润，实现公司与合伙人的共同成长。

三、约定退出

合伙人制度要建立合理的退出机制。创业公司可以制定退出的条件、方式和流程等规定，如合伙期限到期、合伙人提出退出申请等。退出机制要清晰明确，避免因退出产生的纷争和影响。同时，也要考虑到公司的经营状况和未来发展的需要，制定合适的退出规定，实现公司与合伙人的共同成长。

创业公司建立合伙人制度，可以从明确权责、分配利益、约定退出等方面入手，制定简单易行的规则，实现公司与合伙人共同成长。合伙人制度的建立需要考虑到公司的实际情况和未来发展的需求，合理制定规则，避免因合伙人制度不完善而产生的纷争和影响。创业公司要注重合伙人制度的建立和完善，实现公司与合伙人的共同发展。