摘要：开放式办公已成为当今企业最受欢迎的办公方式之一，然而它并不总能提高工作效率。本文介绍了“图书馆规则”，希望能帮助你抢救开放式办公的效率问题。

1. 开放式办公的优缺点

开放式办公是指在一个开放的空间内，许多人共享同一个工作区。这种办公方式优点显而易见，例如可以提高员工之间的沟通和协作，节省办公空间等等。但是，同时也存在一些缺点，例如噪音、干扰、缺乏隐私等等。这些问题可能会导致员工的效率降低。

2. 为什么开放式办公不能提高效率？

开放式办公往往会导致员工的注意力分散。根据一项研究，当员工在办公室中被打断时，需要花费23分钟才能重新集中注意力，这意味着员工需要更多的时间来完成任务。而在开放式办公中，员工经常会被噪音和其他干扰因素打扰，这会让员工的工作效率降低。

3. 图书馆规则是什么？

“图书馆规则”是指在开放式办公中，员工需要保持安静，不打扰其他人。这种规则类似于在图书馆中的规则，要求人们保持安静。这种规则可以帮助员工集中注意力，提高工作效率。

4. 如何实施“图书馆规则”？

实施“图书馆规则”需要一些准则。例如：

- 告诉员工，他们需要保持安静，不打扰其他人。

- 告诉员工，他们需要尽量避免制造噪音。

- 鼓励员工使用耳机来隔离噪音。

- 告诉员工，他们需要尽量避免在共享空间中吃东西或进行其他可能会干扰其他人的活动。

5. 如何确保“图书馆规则”能够得到遵守？

确保“图书馆规则”能够得到遵守需要一些措施。例如：

- 告诉员工，他们需要遵守规则，并解释规则的重要性。

- 建立一个反馈机制，以便员工可以报告任何违反规则的情况。

- 为员工提供私人空间，以便他们可以在需要时隔离自己，集中注意力。

开放式办公已成为当今企业最受欢迎的办公方式之一，但它并不总能提高工作效率。实施“图书馆规则”可能是抢救开放式办公的效率问题的一种方法。这种规则可以帮助员工集中注意力，提高工作效率，从而提高企业的整体绩效。