摘要：西门子一直把员工视为企业的重要资源，鼓励员工主动创新、承担责任。西门子相信员工是自己的企业家，这种文化已成为西门子的核心价值观。

一、员工是企业的重要资源

西门子作为全球知名的工业巨头，一直将员工视为企业最重要的资源之一。西门子坚信，只有拥有高素质的员工，才能够创造出高品质的产品和服务。因此，西门子一直致力于吸引、培养和留住优秀的人才，为员工提供广阔的发展空间和优厚的薪酬待遇。

二、鼓励员工主动创新

西门子一直强调创新的重要性，认为创新是企业发展的动力源泉。为了鼓励员工主动创新，西门子推行了一系列创新项目，如“西门子创新大赛”、“西门子创新平台”等。通过这些项目，员工可以将自己的创意和想法付诸实践，并得到相应的奖励和认可。

三、鼓励员工承担责任

西门子相信，只有让员工承担更多的责任，才能够激发员工的工作热情和创造力。因此，西门子鼓励员工主动承担更多的责任，包括在项目中担任领导角色、推动业务发展等。同时，西门子也为员工提供了广泛的培训和发展机会，帮助员工提升自己的能力和素质。

四、员工是自己的企业家

西门子强调员工是自己的企业家，这种文化已成为西门子的核心价值观。员工在西门子可以享受到高度的自由度和创造力，可以在工作中发挥出自己的才能和能力。同时，西门子也为员工提供了多种多样的职业发展机会，帮助员工实现自己的职业梦想和目标。

西门子将员工视为企业的重要资源，通过鼓励员工主动创新、承担责任等方式，激发员工的工作热情和创造力。西门子相信员工是自己的企业家，这种文化已成为西门子的核心价值观，为企业的长期发展奠定了坚实的基础。