摘要：今日头条创始人张一鸣在接受采访时提到，BAT（百度、阿里巴巴、腾讯）为什么挖不走今日头条的人才？本文从多个方面分析原因。

一、公司文化的差异

每个公司都有自己的文化，而今日头条一直强调的是“用户第一、员工第二、股东第三”，这种文化让员工感到被尊重和受到重视，同时也让他们对公司有一种归属感和忠诚度。相比之下，BAT公司的文化则更加注重结果和效率，员工的个人价值可能会被忽视。

二、薪酬福利的不同

BAT公司拥有庞大的资本和资源，可以给员工提供更高的薪酬和更好的福利待遇。但是，今日头条也有自己的优势，如股权激励、弹性工作制度等，这些也吸引住了许多优秀的人才。

三、技术创新的吸引力

BAT公司在技术上拥有领先的优势，但是今日头条也在技术创新方面做出了很多突破，如AI技术、推荐算法等。这些技术创新成果也为今日头条吸引了许多技术人才。

四、企业价值观的匹配度

今日头条的企业价值观是“创造价值、共享价值、尊重价值”，这与许多优秀的人才价值观是一致的。而BAT公司的企业价值观则更加注重商业价值和利润，这可能与一些人才的价值观产生冲突。

BAT挖不走今日头条的人才的原因是多方面的。虽然薪酬、福利等因素是影响因素之一，但更重要的是公司文化、技术创新和企业价值观的匹配度。今日头条的成功也说明，企业文化和企业价值观的塑造对于吸引和留住优秀人才至关重要。