摘要：本文将从以下几个方面探讨史玉柱“开除员工”言论的合理性：企业文化、人力资源管理、劳动法律法规等方面，旨在为HR提供一些思考和借鉴。

1. 企业文化的构建

一个成功的企业必须有自己的企业文化，而企业文化的构建需要良好的人力资源管理。HR应该着重培养企业文化，让员工能够心甘情愿地为企业奋斗，而不是简单地开除不符合企业文化的员工。只有这样才能真正地提高企业的竞争力和核心竞争力。

2. 人力资源管理的重要性

人力资源管理是企业发展的重要组成部分，也是企业管理的核心。HR应该注重员工的培训和发展，让员工能够在公司得到成长和提升，从而为企业的发展做出更大的贡献。而不是简单地开除员工，这不仅会给企业带来负面影响，还会影响员工的情绪和士气。

3. 劳动法律法规的约束

在开除员工时，企业必须遵守劳动法律法规的规定，尊重员工的合法权益。HR应该了解劳动法律法规，严格执行相关规定，让企业在遵守法律的前提下，达到最佳的发展状态。

4. 如何应对史玉柱的言论

对于史玉柱的言论，HR应该理性看待，不能简单地认同或反对。作为一名专业的人力资源管理者，应该注重员工的培养和发展，让员工能够在公司得到成长和提升，从而为企业的发展做出更大的贡献。同时，在开除员工时，应该遵守劳动法律法规的规定，尊重员工的合法权益。

HR应该注重企业文化的构建，强化人力资源管理，遵守劳动法律法规，以此促进企业的发展和员工的成长。只有这样，才能让企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。