摘要：本文主要介绍了人力资源管理师等434项职业资格证取消的原因和影响，以及对职场人士应该如何应对进行了分析和探讨。

1. 原因

1.1 政策调整

近年来，国家对职业资格证的管理和审核力度不断加强，对于存在滥发滥证等问题的职业资格证进行了整顿和清理。其中，人力资源管理师等434项职业资格证也受到了影响。

1.2 职业资格证劣币驱逐良币

目前，市场上存在众多职业资格证，但其中有不少证书的含金量并不高，甚至存在滥发滥证的现象。这些职业资格证的存在，对于真正具备实际能力的人才来说，反而成为了一种不必要的负担和成本。

2. 影响

2.1 对于职业资格证持有者

对于持有人力资源管理师等434项职业资格证的人士来说，取消职业资格证将会对其职业发展产生一定的影响。但同时，也可以让这些人更加注重实际能力的提升和积累。

2.2 对于人力资源职业

取消人力资源管理师等434项职业资格证，也将对人力资源职业产生一定的影响。人力资源职业需要更多地注重实际能力的提升和积累，而非仅仅依靠职业资格证的“敲门砖”。

3. 应对

3.1 注重实际能力的提升和积累

对于职场人士来说，职业资格证的取消并不是终点，而是新起点。职场人士需要更加注重实际能力的提升和积累，通过实际工作经验的积累和全面的职业素养的提升，来提高自身的竞争力和职业发展。

3.2 寻求其他的职业资格认证

虽然人力资源管理师等434项职业资格证取消，但市场上仍然存在很多具有实际含金量的职业资格证，职场人士可以选择寻求其他的职业资格认证，来提高自身的职业素养和竞争力。

3.3 建立职业发展规划

对于职场人士来说，建立职业发展规划是非常重要的。在职业发展规划中，可以明确职业目标和职业发展方向，同时也可以明确自身的职业优势和不足，从而更加有针对性地进行职业发展。

人力资源管理师等434项职业资格证取消，是一次职业资格证整顿和清理的重要举措，对于职场人士来说，需要更加注重实际能力的提升和积累，寻求其他的职业资格认证，同时也需要建立职业发展规划，从而提高自身的职业素养和竞争力。