摘要：本文介绍了劳动者工伤认定的七种法定情形，包括工伤事故、职业病、因工死亡、劳动者猝死、因工负伤致残、因公出差等，为人力资源从业者提供了必备的专业知识。

随着现代社会的发展，工作人群所面临的风险逐渐增大，工伤事故也时有发生。作为人力资源从业者，我们需要了解劳动者工伤认定的七种法定情形，以便在工作中更好地维护员工的权益。

一、工伤事故

工伤事故是指在工作期间或者因工作原因，造成的身体损害、功能障碍、器官伤害、精神损害等。包括在工作场所内、工作时间内，以及执行工作任务的过程中受伤。

二、职业病

职业病是指因长期接触某种有害物质或者在特定的工作环境下，导致的身体损害、功能障碍或者器官伤害等。包括尘肺病、噪声聋、铅中毒等。

三、因工死亡

因工死亡是指在工作期间或者因工作原因，造成的死亡。包括在工作场所内、工作时间内，以及执行工作任务的过程中死亡。

四、劳动者猝死

劳动者猝死是指在工作期间或者因工作原因，突然死亡，未能及时送医救治。包括在工作场所内、工作时间内，以及执行工作任务的过程中突然死亡。

五、因工负伤致残

因工负伤致残是指在工作期间或者因工作原因，造成的身体损害、功能障碍、器官伤害等，导致劳动者失去或者部分失去工作能力的情况。

六、因公出差

因公出差是指在工作任务需要的情况下，劳动者出差期间发生的意外伤害或者死亡。

七、劳动者公共交通事故

劳动者公共交通事故是指劳动者在上下班途中，乘坐公共交通工具发生的意外伤害或者死亡。

以上七种情形，是劳动者工伤认定的法定情形，如若劳动者发生以上情形，应及时向单位或者社会保险经办机构申请工伤认定，以便及时获得相应的工伤保险金和医疗救助。

作为人力资源从业者，我们需要了解劳动者工伤认定的法定情形，及时为员工提供帮助和支持。只有更好地保护员工权益，才能更好地推动企业的发展。