摘要：作为一名专业的人力资源从业人员，是否能参加职工养老保险？本文将为您解答这一问题，从法律、政策、实际情况等多个角度进行分析，并给出一些参考意见。

1.法律规定

根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，职工养老保险是指用人单位为职工缴纳的一种社会保险，是职工养老保障的重要组成部分。而《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当按照国家规定为职工缴纳社会保险，包括职工养老保险。

因此，从法律层面来看，作为一名在用人单位工作的人力资源从业人员，是应当被纳入职工养老保险的范围之内的。

2.政策规定

根据《上海市社会保险条例》的规定，参加职工养老保险的人员包括以下几种情况：在用人单位工作的职工、个体工商户和灵活就业人员等。

其中，灵活就业人员包括了各类以劳务合同、服务合同、委托合同等形式从事工作的人员，而人力资源从业人员通常是以劳务合同的形式与用人单位签订合同的。因此，根据政策规定，人力资源从业人员也应当被纳入职工养老保险的范围之内。

3.实际情况

虽然从法律和政策层面来看，人力资源从业人员应当被纳入职工养老保险的范围之内，但实际情况却并非如此。在某些用人单位中，由于对人力资源从业人员的身份认识不够，或是出于经济利益等原因，未为人力资源从业人员缴纳职工养老保险。

但是，这种情况并不代表人力资源从业人员不能参加职工养老保险。如果人力资源从业人员符合职工养老保险的参保条件，应当积极主动地向用人单位提出申请，要求用人单位为其缴纳职工养老保险。

4.参保建议

作为一名专业的人力资源从业人员，参加职工养老保险不仅可以为个人养老提供保障，也可以为用人单位提供更好的人力资源服务。因此，建议人力资源从业人员积极向用人单位提出参保申请，并要求用人单位按照国家规定为其缴纳职工养老保险。如果用人单位未能及时履行义务，人力资源从业人员可以向劳动监察部门投诉举报，维护自身权益。

作为一名专业的人力资源从业人员，应当根据法律和政策规定，参加职工养老保险。即使在实际情况中遇到了困难，也要积极维护自身权益，争取应得的保障。