摘要：人社部提出降低养老保险缴费标准的建议，对于企业和个人的养老保障有着重要的影响，本文从专业人力资源从业人员的角度出发，解读影响与应对。

一、人社部建议降低养老保险缴费标准

近日，人社部提出了降低养老保险缴费标准的建议。具体做法是，将现行的单位缴费比例由20%降至16%，个人缴费比例由8%降至4%。这一举措旨在降低企业和个人的缴费负担，提升养老保险的可持续性。

二、对企业的影响与应对

降低养老保险缴费标准对企业有着直接的影响。首先，降低缴费比例将减轻企业的经济负担。其次，降低缴费比例可能会降低企业的用工成本，提升企业的竞争力。但是，这一举措也可能导致企业的员工福利减少，进而影响到员工的满意度和稳定性。

针对这一影响，企业需要积极应对。首先，可以通过提升员工的薪资水平，来弥补员工福利的减少。其次，可以通过其他方式提升员工的福利，如加强员工培训、提供更好的职业发展机会等。

三、对个人的影响与应对

降低养老保险缴费标准对个人也有着直接的影响。首先，降低缴费比例将减轻个人的经济负担。其次，降低缴费比例可能会影响到个人的养老保障水平，导致退休后的生活质量下降。

针对这一影响，个人需要积极应对。首先，可以通过自主储蓄、投资等方式，增加个人的养老保障水平。其次，可以通过提升自身的职业技能，提高自身的收入水平，来增加个人的经济实力。

降低养老保险缴费标准是一个复杂的问题，需要企业和个人共同应对。企业需要通过提升员工福利和培训，来保障员工的权益。个人需要通过自主储蓄和职业发展，来提升自身的经济实力和养老保障水平。只有这样，才能实现养老保险的可持续性，为社会的发展做出贡献。